То что биологические возможности человека ограничены известно всем. Никто не сможет прыгнуть в длину дальше чем на 9м, или пробежать стометровку быстрее чем за 9 секунд. Очевидно, что также обстоят дела и в административном управлении - способность человека вовремя принимать правильные решения отнюдь не безгранична. Таким образом почему бы не вывести еще одно следствие (в качестве гипотезы) из Принципа Питера: "Для некоторых должностей компетентных работников вообще не существует." То есть, все кто оказываются на такой должности, автоматически становятся некомпетентным.

Конечно современая техника позволила человеку и развивать большие скорости, и выполнять огромное количество вычислений за короткий промежуток времени. Видимо для огромной перегруженной управленческой иерархии внедрение компьютерной техники является единственным способом повысить компетентность на своих административных ступеньках. Мы видим что зачастую все на больших уровнях иерархии место человека занимают компьютеры с соответствующими программами. Компьютер не подвержен коррупции, не корыстен, абсолютно беспристрастен, дешев и в тысячи раз превосходит любого даже самого талантливого человека по скорости принятия управленческих решений. Вероятно с точки зрения административного управления он был бы идеальным чиновником. А сам человек все больше и больше оказывается самым слабым звеном в системах управления.

Казалось бы должна быть тенденция к полному вытеснению человека из управленческих структур. Однако реальность выявила, что преобладающий класс управленческих задач не поддаются компьютерному решению. Например, даже в такой простой игре как шахматы слабый человек со своей интуицией вполне конкурирует с компьютером производящими миллиарды вычислений в секунду. Некоторые качества вообще недоступны компьютеру - никто не смог написать программу сочиняющую мало-мальски осмысленные стихи, или способную сочинить хотя бы несложную музыкальную пьесу. Даже то, что человек может сделать практически мгновенно - отличить кошку от собаки - современный компьютер пока сделать не в состоянии.

Теперь посмотрим, что же происходит в нашей сверхбольшой административной иерархии, с внедрением компьютеров. Управленческая система превращается в некую новую получеловеческую реальность, некий электронный мозг, который начинает господствовать над людьми и обществом.

Кажется, что компьютеры, машины никогда не могут подчинить себе человека, ведь они не могут обходиться без некоторых его качеств. Но представим себе, что систему научили из множества людей отбирать именно тех, кто, ей необходим для дополнения ее системной функциональности. Например, с помощью комплекса специальных тестов и конкурсов она выбирает самых корыстолюбивых, циничных, хитрых и бессердечных индивидов, не обремененных совестью и поручает им те функции которые неспособна исполнять сама, щедро вознаграждая их за это.

Даже если если отдельный человек, случайно попавший в систему, все же попытается поступить вопреки ее интересам, система просто исключит его и замент на другого, более подходящего для ее функционирования, тем более что выбор у нее очень большой. Такая система будет функционировать в своих собственных целях подчиняя угнетая и паразитируя на остальном населении, эпизодически подавляя его мятежи и проводя его зачистку от "вредных" и опасных для ее существования элементов. Такая система постепенно подчинит себе все общественные институты, СМИ, воспитание, образование, науку и т д, создав таким образом некую искуственную информационную матрицу, искаженное представление о реальном мире.