Специалисты сходятся во мнении, что разница в оплате труда между мужчинами и женщинами обусловлена рядом условий:

· возрастом;

· семейным положением;

· количеством детей;

· характером и уровнем образования;

· перерывами в работе;

· типом контракта;

· продолжительностью рабочего дня;

· профессией;

· статусом;

· размерами фирмы;

· числом представителей разных полов.

Поэтому, несмотря на то, что работодатели в своей массе стремятся соблюдать принцип равной оплаты за равный труд, перечисленные условия в определенной степени содействуют сохранению потенциально дискриминационных процессов.