|
Отношения между работником и
работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Необходимо предъявить:
1) паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку (если она есть);
3) свидетельство государственного
пенсионного страхования (оно может оформляться работодателем); 4) справку о
состоянии здоровья.
Детальное описание мужской спа салон у нас. При приёме на
работу подписывается трудовой договор (контракт). Это соглашение между работником
и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по
специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде. В договоре оговаривается
продолжительность рабочего времени, отпусков, материальная ответственность.
Обратить внимание следует на соблюдение условий для работы несовершеннолетних
(продолжительность раб. дня, род деятельности и проч.) Также необходимо
помнить, что в соответствии с 92 статьей Трудового кодекса РФ лицам от 16 до 18
лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
35 часов в неделю.
|
